Qual a melhor idade para pensar em uma nova carreira?

Você está empregado? Até quando? E se….Qual a melhor idade para pensar na 2a vida profissional e mudar de carreira?

O mundo corporativo é cruel, isso quase todo mundo já sabe! Dificilmente um executivo terá grande futuro após seus 50/55 anos de idade, salvo algumas raras exceções, normalmente são as “estrelas” do mercado que chegaram a um C-level.

Na verdade,  depois dos 45 anos o mercado já começa a rotular os executivos de “velhos”, se levarmos em consideração que nos dias de hoje os ciclos profissionais estão cada vez mais curtos, e que, imaginá-los em torno de dois anos não é nada absurdo, o que executivos nesta faixa etária tem para oferecer ao mercado?

Imaginemos que uma pessoa bem formada, alimentada, com acesso a saúde e remédios deverá viver em torno de noventa anos, ou até um pouco mais. Imaginando uma carreira se encerrando aos 45 anos, significa que metade da vida ainda está por se viver, portanto não se pode imaginar alguém na casa dos seus cinquenta anos se aposentando e ficando em casa “curtindo a vida”.

A dicotomia do mercado: quando mudar de carreira?

Isso significa que existe uma grande dicotomia entre o que o mercado hoje em dia está absorvendo e o que os profissionais querem ou necessitam. Desta forma isso nos demonstra que nós mesmos temos que pensar no nosso futuro, não podemos “delegar” o nosso futuro às empresas para as quais trabalhamos.

Assim eu defendo que o quanto antes começarmos a pensar na nossa vida profissional do futuro para mudar de carreira melhor será, afinal o tempo passa muito mais rápido do que imaginamos, e em um “piscar de olhos”, deixamos nossos vinte anos e chegamos na casa dos quarenta/cinquenta anos.

Claro que como diz o ditado, antes tarde do que nunca, se deixarmos para pensar na nossa nova vida profissional apenas quando a primeira vida profissional estiver acabando ou acabado tudo fica mais difícil.

Comece a pensar cedo em como mudar de carreira

Agora, se no “meio” desta primeira vida profissional, conseguirmos começar a pensar e planejar o nosso “segundo tempo”, quem sabe fazer alguns ensaios, começar a colocar o pé em outra “canoa” para ir andando em paralelo por algum tempo, até para termos certeza de que é este o caminho que queremos seguir, seria o ideal.

Assim eu penso que a idade ideal para começar a pensar na segunda etapa seria quando estivermos na casa dos 35 anos, afinal nesta fase da nossa vida profissional, provavelmente já adquirimos alguma experiência, não somos mais tão “júnior” e ao mesmo tempo temos ainda alguns anos pela frente para definir, construir, estabilizar e consolidar a nossa segunda metade da carreira.

Confesso que conheço poucas pessoas que nesta fase da vida de fato fazem isso, mas que isso seria o ideal, isso seria, contudo, como algumas vezes o ótimo é inimigo do bom, se você já passou dos seus trinta anos não se deixe abalar, ainda tem muito jogo para jogar e muita água para passar embaixo da ponte, portanto mãos à obra e comece já a construir sua nova carreira, que lhe possibilitará chegar aos noventa anos ativo, feliz, realizado, sentindo-se útil e valorizado.

Uma história da vida real e uma receita….

Outro dia estava conversando com um amigo meu que é presidente de uma grande empresa e justamente perguntei para ele, como ele estava se preparando para quando a empresa atual ou o mercado em geral não quiserem mais ele, acharem que ele está “velho”?

Ele me disse que esse era um grande foco de preocupação dele, mas não sabia nem por onde começar.

Disse-me que enxergava quatro ou cinco possibilidades de caminhos, mas sequer sabia como escolher qual deles seria o caminho a ser escolhido.

Sugeri que ele colocasse em uma folha de papel cada uma das alternativas e escrevesse as seguintes informações:

• Detalhamento do que seria a alternativa;
• Quais passos que deveriam ser seguidos para colocar a iniciativa em funcionamento;
• Listasse numa coluna da esquerda as vantagens e ganhos pela iniciativa;
• Listasse na coluna da direita os riscos e potenciais perdas que poderiam ser geradas pela iniciativa.

Uma vez isso tudo feito para todas as possibilidades ficaria mais fácil decidir qual delas seria a escolhida.

Este exercício além de auxiliar a escolher a melhor alternativa já serviria também como uma espécie de diagnóstico para iniciar o processo de desenvolvimento desta

Dica 3:

#1   Nunca é tarde para começar a pensar na sua vida profissional do futuro, se isso fosse verdade o Google não seria o Google, afinal eles entraram “tarde” no mercado, já haviam outros buscadores que já estavam “bem estabelecidos”;

#2 Comece a pensar o quanto antes, assim dá mais tempo para amadurecer, testar e andar em “paralelo”;

#3 Pense, planeje e aja, pensamento sem ação é igual a zero.

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Um abraço, 

Claudia e Flavio