Por que criamos o clube da consultoria?

Na verdade, essa história tem vários gatilhos que nos levaram a criar o Clube, um deles sem dúvida foi o fato de ao comentar com conhecidos e velhos amigos o que fazíamos para viver, muitos diziam: “nossa que bacana, como eu também consigo viver de consultoria, me tornar um consultor?”.

Esse talvez tenha sido um dos maiores impulsionadores do Clube, ajudar às pessoas que querem buscar uma segunda carreira profissional, que acreditam que tem muita lenha para queimar e que, mesmo o mercado achando que elas estão “velhas” elas querem mais, e, seguir adiante, ativas e atuantes.

Queremos compartilhar com vocês as nossas experiências e principalmente as “batidas de cabeça” que já percorremos em nossa empresa de consultoria, ajudando assim as pessoas a aumentarem a chance de sucesso e velocidade de obtenção de resultados.

Vamos publicar uma infinidade de posts que irão tratar situação a situação, vivenciadas no dia a dia e como encontramos as soluções para sair das “armadilhas” de ser um empreendedor individual inexperiente.

 Também criamos o Clube porque acreditamos na tendência que já vem acontecendo há alguns anos na América do Norte e Europa e que a cada dia que passa, também vem se consolidando aqui no Brasil.

Por diversas razões, que iremos explorar neste e em outros canais, as pessoas e empresas querem cada vez mais encontrar alternativas para as relações de trabalho que não sejam a tradicional CLT ou até mesmo a contratação PJ, com formato de CLT com o único intuito de reduzir custos e carga tributária de ambas as partes.

Não apenas as novas gerações, Y e Z, que também já estão iniciando seu percurso no mercado de trabalho, mas as gerações X e Baby Boomers também estão querendo e/ou precisando encontrar alternativas para prolongar a sua vida profissional, o que vem de encontro com esse modelo.

Só como uma referência, atualmente nos Estados Unidos, mais de 35% da força de trabalho ativa é contratada no formato de “freelancing”, essa informação vem do US Bureau of Labor Statistics, ou seja, 35% dos americanos economicamente ativos são contratados por projetos com começo, meio e fim, saindo do modelo tradicional no qual a pessoa tem um emprego por tempo indefinido.

Mais para frente traremos muitas informações e referências brasileiras e internacionais desta tendência que veio para ficar e que irá se consolidar cada vez mais.

Enfim, fomentar um novo modelo de relação com o trabalho, a qualidade de vida, as necessidades das empresas e os desejos individuais; unidos ao nosso aprendizado e dificuldades que enfrentamos quando começamos e erramos, mas que com muito trabalho, afinco e dedicação superamos as dificuldades e vencemos neste modelo, são a mola propulsora do Clube da Consultoria.

3 dicas do Clube da Consultoria

#1   Aprender com os outros cria pontes para chegarmos mais facilmente ao destino

#2   O futuro está no trabalho independente, portanto quanto antes nós começarmos a nos ajustar ao modelo do futuro, tanto melhor

#3   Pense em criar uma forma de perenizar sua carreira profissional, sem depender de uma empresa desejar ou não ter você como funcionário

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Um abraço,

Claudia e Flavio – Fundadores do Clube da Consultoria